Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za realizację procesów rekrutacyjnych, rozwój pracowników, a także za utrzymanie pozytywnych relacji pracowniczych. W codziennej pracy specjalista ds. HR będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić efektywne zarządzanie talentami oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kluczowe zadania obejmują planowanie i prowadzenie rekrutacji, organizację szkoleń, monitorowanie wyników pracowników oraz rozwiązywanie konfliktów. Wymagana jest znajomość narzędzi HR, umiejętność analitycznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
- Monitorowanie i analiza efektywności działań HR
- Wspieranie zarządzania wynikami i oceną pracowniczą
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i rozwiązywanie konfliktów
- Współpraca z działami firmy w zakresie potrzeb kadrowych
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej
- Analiza rynku pracy i trendów HR
- Udział w projektach związanych z rozwojem kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 2 lata
- Znajomość prawa pracy i przepisów BHP
- Umiejętność obsługi systemów HR i narzędzi rekrutacyjnych
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja
- Zdolności analityczne i organizacyjne
- Proaktywność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób motywujesz pracowników do rozwoju?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś rozwiązać trudny problem kadrowy.
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracowników?
